Executive Search
Metody rekrutacyjne Executive Search
Direct Search
Jedną z metod usługi executive search jest direct search czyli wyszukiwanie bezpośrednie kandydatów pasujących na dane stanowisko kierownicze. W tej metodzie konsultancji ES poszukują kandydatów korzystając z baz danych - prywatnych oraz publicznych jak chociażby internet, wykorzystują sieci kontaktów zdobytych przez doświadczenie w branży rekrutacyjnej HR.
Zaletą direct search, która jest metodą aktywnego poszukiwania jest docieranie do kandydatów tzw. pasywnych, czyli nie szukających aktualnie pracy, ale posiadane przez nich doświadczenie zawodowe i umiejętności są bardzo cenne. Konsultanci HR trafiając na takiego kandydata próbują zainteresować go ofertą pracy i stanowiskiem, na które poszukiwany jest pracownik. Jeśli oferta okaże się wystarczająco korzystna może udać się przekonać specjalistę do zmiany pracy nawet jeśli tego nie planował. W nieoficjalnej terminologii synonimem direct search jest headhunting.
Usługi realizowane w ramach direct search
- stworzenie profilu kandydata z wyszczególnieniem jego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i posiadanych kompetencji
- analiza baz danych w poszukiwaniu kandydatów pasujących do profilu
- kontakt z wybranymi kandydatami, próba zainteresowania ofertą, zaproszenie na spotkanie z konsultantem HR
- ocena kandydatów (patrz: Assessment Centre)
- wybór grupy docelowej spełniającej wszystkie lub większość stawianych wymagań
- przygotowanie opisowej prezentacji kandydatów i przekazanie jej firmie poszukującej pracownika
Dane kontaktowe
Advisory Group TEST Human Resources - Centrala Kraków
ul. Zwierzyniecka 30, 31-105 Kraków
tel.: +48 12 350 56 00
fax: +48 12 421 87 50
email: [email protected]
Advisory Group TEST Human Resources - Oddział Warszawa
al. Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawa
tel.: +48 22 379 03 47
fax: +48 22 379 03 67
email: [email protected]
Advisory Group TEST Human Resources - Oddział Wrocław
Plac Solny 14 lok. 3, 50-062 Wrocław
tel.: +48 71 707 12 19
email: [email protected]