Executive Search
Zalety metody rekrutacyjne Executive Search
Kiedy warto skorzystać z ES?
Przede wszystkim w przypadkach gdy poszukujemy kandydata na wysokie stanowisko i o wysokich kompetencjach - wtedy rekrutacja wymaga zatrudnienia odpowiednio przeszkolonych konsultantów HR. Cały ciężar poszukiwań zostaje wtedy przeniesiony na konsultantów, ale należy pamiętać, że firma nie jest całkowicie zwolniona z procesu rekrutacyjnego. Jej rola polega przede wszystkim na dokładnym przekazaniu wszelkich danych na temat działalności firmy oraz wytycznych co do stanowiska, na które poszukiwany jest pracownik (sporządzanie profilu kandydata). Nie mniej ważne są np. powody rekrutacji, sytuacja finansowa firmy, zarobki i wiele innych rzeczy, o które kandydat może spytać. Bliska współpraca pomiędzy kansultantami biorącymi udział w Executive Search a firmą jest konieczna, aby odnieść sukces - będzie nim obsadzenie odpowiedniej osoby na oferowanym stanowisku.
Co zyskuje firma?
- poufność i dyskrecję przy poszukiwaniu kandydatów (szczególnie istotne gdy poszukiwany jest kandydat na obsadzone już stanowisko)
- merytoryczne sparcie konsultantów ES przy tworzeniu profilu kandydata
- informacja o rynku pracy (szczególnie wśród specjalistów i kandydatów do kadr kierowniczych)
- redukcja kosztów związanych z rekrutacją pracowników
- szybsze i owocne zakończenie procesu rekrutacji
Dane kontaktowe
Advisory Group TEST Human Resources - Centrala Kraków
ul. Zwierzyniecka 30, 31-105 Kraków
tel.: +48 12 350 56 00
fax: +48 12 421 87 50
email: [email protected]
Advisory Group TEST Human Resources - Oddział Warszawa
al. Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawa
tel.: +48 22 379 03 47
fax: +48 22 379 03 67
email: [email protected]
Advisory Group TEST Human Resources - Oddział Wrocław
Plac Solny 14 lok. 3, 50-062 Wrocław
tel.: +48 71 707 12 19
email: [email protected]